为坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步加强劳动纠纷案件的诉源治理，提升劳动纠纷化解实效，近日，苏州独墅湖科教创新区劳动监察大队组织召开劳动争议源头治理企业座谈会，区内10余家重点企业人力资源负责人参加座谈会。

会上，作为区内已建立内部劳动争议调委会的企业代表，苏州汇思人力资源有限公司进行分享。该企业人力资源负责人结合企业自身经历，介绍了汇思劳动争议调委会的成立历程，分享了企业如何构建内部劳动争议调解机制，筑牢预防化解劳动纠纷的“第一道防线”。

随后，参会企业代表就劳动争议化解在内部的做法、成效、困难和需求进行了交流发言。科教创新区劳动监察大队负责人认真听取了企业的困难和需求，了解企业发展现状及下一步人力资源规划，并建议企业加强工会、职代会或调委会等组织建设，畅通内部反映渠道。

下一步，科教创新区将持续加强与企业面对面沟通，跟踪指导重点企业建立内部劳动争议调解委员会，尽可能将劳动争议化解在企业内部，化解在萌芽状态之中，为区域高质量发展赋能加码。

编辑 邢海军

2024年1月17日