破冰之旅，扬帆起航。11月25日上午，娄葑街道首届社工能力提升班第一期破冰增能活动成功举办。此次活动以“破冰团建”形式展开，以运动项目为主，通过防身技术训练、小组接力赛和拔河比赛等青年接受度、参与度、满意度较高的方式，为所有参训社工提供了一个相互认识、彼此熟悉的机会，为后续增强沟通、交流协作打好基础。街道人大工委主任查勤明、街道党工委副书记胡金村作为本届社工能力提升班班长参加活动。

以往传统社工培训不同，此次活动按照社工“自己搭台、自己唱戏”的新模式，从活动策划、方案撰写到后期宣传总结，均由第一组成员泾园北社区和苏安南社区的四名参训社工完成。这也正是本届社工能力提升班最大的特色和亮点。“我们将培训主导权交到基层社工手中，鼓励他们自选主题，全权承担活动的需求调研、方案撰写、通知发布、协调安排、活动开展、宣传总结等各项步骤，全面激发其主动性和创造力，完成从被动到主动，从被指导到自我发挥的赋能方式转变。”查勤明介绍道。

活动现场为能力提升班授旗。据了解，本届社工能力提升班由来自27个社区及5个工作站的56名成员组成，通过随机抽签方式确定各自活动开展时间，后续将按照“136”社工培训计划2.0体系进行进展汇报和成果总结。“136”社工培训计划2.0体系包括组建“能力提升班”，每月培训活动由学员自主开展；每3个月进行一次季度复盘，对前期的活动进行总结与改进大讨论；每6个月面向全街道开展社工能力大赛。

社区治理是社会治理的基础工程，社区工作者是社区治理的骨干力量。一直以来，娄葑街道高度重视社工人才队伍的培养，积极搭建人才培育发展平台。自2019年始，街道实施“136”社工培训计划，发掘培养出一批社工“新星”、先进个人，并为其提供能力培养、展现才干的舞台，使之逐渐成为街道社区工作的业务骨干、中坚力量。

当前，为持续提升社工队伍能力，街道遵循“干什么、练什么、缺什么、补什么”原则，以“针对性、指导性、实用性”为导向，探索建立“选、育、用”为一体的“136”社工培训计划2.0体系，针对不同工作年限、业务经验的社工，提供以能力提升为核心的分层分类培训，提高其群众工作能力、信息收集和上报能力、个人政治素养和文化能力，使其能够更好地适应基层社会治理的需要。

接下来，娄葑街道将持续创新培训方式，搭建学习平台，形成具有“娄葑特色”的基层社工能力提升模式，打造一支梯次合理、务实能干、居民认可的“硬核”社区治理队伍，为“中心城区·美好娄葑”建设提供坚强有力的支撑保障。

编辑 娄小轩

2023年11月27日