“以前总觉得没有归属感，现在不一样了，我也是一个有组织、有归处的人了。”外卖小哥李曙刚在递上流动党员报到联系函后说。

文萃路社区党委针对新就业群体流动党员数量多、分布散、管理难等问题，坚持“应排尽排、应纳尽纳、应管尽管”原则，准确把握新兴领域“新”与“变”，以开放性思维创新组织生活模式，号召流动党员“归队”、打造“开放式组织生活”、当好暖心“娘家人”，真正让新业态就业群体中的党员学习教育活起来、实起来。

摸底登记建堡垒 形成健全组织体系

文萃路社区党委通过常态化开展“组织找党员、党员找组织、党员联党员”的“双找一联”活动，做到“发现一个、联络一个”，通过内部梳理、走访摸排、比对核查，引导党员亮明身份。同时，社区党委为亮明身份的党员发放红色大礼包，并定期开展主题党日活动。流动党员可以随时参加党委活动，找到组织归属感。

教育管理齐推进 构建全域服务网络

围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，结合新业态新就业群体党员的职业特点与工作需求，近日，社区在暖“新”驿站开展了“碎片时间，‘驿’起学习”活动，为暖“新”驿站配齐多种学习材料，通过为新业态新就业群体党员赠送学习书籍，组建微信学习群等线上线下相结合的方式，将外卖小哥等单的“碎片时间”，转化为学习的“黄金时段”。

下一步，文萃路社区将通过构建“立体化”纳管模式，以党建聚合力，进一步推动新就业群体流动党员从“流入”到“融入”，激发新就业群体流动党员参与基层治理，打造共建共治共享的社会治理新格局。